Как найти бухгалтера

Должность бухгалтера занимает важное место в любой фирме. От грамотных действий этого специалиста зависит финансовая стабильность предприятия. Поэтому, несмотря на то, что специалистов этой профессии очень много, выбирать необходимо тщательно. Чтобы не ошибиться, лучше провести проверку кандидатов в несколько этапов.

На первом этапе продумайте алгоритм беседы. В нее следует включить устное и письменное тестирование. Потенциальные претенденты должны будут ответить на некие вопросы, касающиеся особенностей работы вашей фирмы. В письменном варианте кандидаты выполняют задание и дают ответы в форме должностной инструкции. Подобные действия помогут выбрать специалиста для выполнения работы по профилю фирмы.

Второй шаг – это подача объявления о том, что вашему предприятию требуется бухгалтер. Поскольку подобных специалистов много, то вы получите немало откликов. К тому же к вам могут обратиться фирмы, оказывающие специализированные бухгалтерские услуги цены и квалификация их специалистов вас вполне устроят. Так что оплачивать услуги кадровых агентств, практически не зачем. Тем более они не смогут выбрать для вас нужного профессионала.

Когда начнется отбор кандидатов, то лучше провести его в два этапа. На первом устроить групповое собеседование и задать устные вопросы. Так вы сможете проверить реакцию и профпригодности претендентов, составить мнение об их человеческих качествах, отобрать подходящих вам кандидатов. На втором этапе проведите индивидуальное собеседование с каждым отобранным претендентом, предложив ему выполнить письменное задание. Таким способом выберете наиболее подходящего специалиста.

Прежде, чем принять нового сотрудника на работу окончательно оговорите с ним все нюансы и особенности работы на вашей фирме. Вполне может быть, что на прежней работе такого не случалось и человек к этому морально не готов, что повлечет за собой его увольнение и вам придется искать ему замену. К тому же, если ваш будущий работник должен будет общаться с клиентами по телефону, то следует сделать пробный звонок и послушать, как он общается, какой у него голос. Возможно вам, как работодателю, не понравиться манера его общения или тембр голоса. Чтобы не потерять клиентов, такого сотрудника лучше не брать на работу. Так, что лучше предупредить все возможные недоразумения еще до официального оформления.

Должность бухгалтера занимает важное место в любой фирме. От грамотных действий этого специалиста зависит финансовая стабильность предприятия. Поэтому, несмотря на то, что специалистов этой профессии очень много, выбирать необходимо тщательно. Чтобы не ошибиться, лучше провести проверку кандидатов в несколько этапов.

На первом этапе продумайте алгоритм беседы. В нее следует включить устное и письменное тестирование. Потенциальные претенденты должны будут ответить на некие вопросы, касающиеся особенностей работы вашей фирмы. В письменном варианте кандидаты выполняют задание и дают ответы в форме должностной инструкции. Подобные действия помогут выбрать специалиста для выполнения работы по профилю фирмы.

Второй шаг – это подача объявления о том, что вашему предприятию требуется бухгалтер. Поскольку подобных специалистов много, то вы получите немало откликов. К тому же к вам могут обратиться фирмы, оказывающие специализированные бухгалтерские услуги цены и квалификация их специалистов вас вполне устроят. Так что оплачивать услуги кадровых агентств, практически не зачем. Тем более они не смогут выбрать для вас нужного профессионала.

Когда начнется отбор кандидатов, то лучше провести его в два этапа. На первом устроить групповое собеседование и задать устные вопросы. Так вы сможете проверить реакцию и профпригодности претендентов, составить мнение об их человеческих качествах, отобрать подходящих вам кандидатов. На втором этапе проведите индивидуальное собеседование с каждым отобранным претендентом, предложив ему выполнить письменное задание. Таким способом выберете наиболее подходящего специалиста.

Прежде, чем принять нового сотрудника на работу окончательно оговорите с ним все нюансы и особенности работы на вашей фирме. Вполне может быть, что на прежней работе такого не случалось и человек к этому морально не готов, что повлечет за собой его увольнение и вам придется искать ему замену. К тому же, если ваш будущий работник должен будет общаться с клиентами по телефону, то следует сделать пробный звонок и послушать, как он общается, какой у него голос. Возможно вам, как работодателю, не понравиться манера его общения или тембр голоса. Чтобы не потерять клиентов, такого сотрудника лучше не брать на работу. Так, что лучше предупредить все возможные недоразумения еще до официального оформления.